开云网页版关于巡察整改进展情况的通报

　　根据省人力资源社会保障厅党组统一部署，2024年9月4日至2024年10月31日，厅党组第二巡察组对开云网页版党委进行了巡察。2024年12月23日，厅党组第二巡察组向学院党委反馈了巡察意见。学院党委高度重视，全面扛起巡察整改主体责任，严格对照反馈意见，认真研究整改措施，坚决落实整改任务，集中整改一批重点难点问题，取得明显成效。现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、党委履行巡察整改主体责任情况

　　（一）提高站位，迅速部署。巡察意见反馈后，学院党委第一时间召开党委会，通报巡察组反馈意见和巡察反馈会要求，对巡察组反馈的问题进行梳理和认领，认真对照自查，全面检视自身工作，深入剖析问题根源，以高度的责任感和紧迫感落实好各项整改工作，切实把落实巡察整改化作改进作风、推动工作、加快发展的实际行动。

　　（二）加强领导，落实责任。成立巡察整改工作领导小组，加强对巡察整改工作的组织领导。党委主要负责人任组长，认真履行第一责任人责任，带头领办重点难点问题，党委班子成员严格落实“一岗双责”，牵头负责分管领域巡察整改工作，带头研究、带头推动、带头整改。各部门、单位认真抓好各自职责范围内的整改工作，将每项整改措施明确到人，形成齐抓共管的工作格局，确保层层负责、一抓到底。

　　（三）聚焦问题，集中整改。逐条对照巡察反馈意见进行分析细化、研究剖析，制定巡察整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，全面抓好巡察反馈问题的整改落实。党委主要负责人多次主持召开巡察整改工作推进会，研究部署整改工作。其他领导班子成员强化跟踪指导，组织分管的责任部门研究推进整改工作，确保整改任务走深走实。领导小组办公室进行定期督办，传导整改压力，强化整改落地。召开巡察整改专题民主生活会，对照巡察反馈意见深入查摆剖析、举一反三，认真开展批评与自我批评，不断增强做好巡察整改工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

　　（四）完善机制，巩固成效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，利用整改促进完善相关制度机制、促进干部担当作为、推动改革事业发展，致力于从根本上解决制约学院高质量发展的瓶颈问题，形成用制度管人、管事、管权的长效机制。同时，坚持学用结合，纵深推进全面从严治党，以高质量整改不断拓展巡察整改成果、巩固成效。

　　二、巡察组反馈意见整改进展情况

　　（一）落实中央决策部署和省委工作要求不深入，高技能人才培育工作效果不佳。

　　1.关于“落实‘第一议题’制度存在差距”问题。一是研究出台了《落实“第一议题”制度实施办法》，明确学习、贯彻、落实“第一议题”制度的措施和办法，形成学习研究、推进落实、督促检查的工作闭环机制。二是精心选取“第一议题”内容，向各党支部发布“第一议题”学习通知，要求各党支部按照通知要求学习第一议题。三是规范记录“第一议题”落实情况，建立“第一议题”学习贯彻台账，记录“第一议题”学习贯彻情况，对标落实措施分类梳理、跟踪督办、逐级落实。

　　2.关于“理论学习不系统、成效不明显”问题。一是按照学习频次要求制定党委理论学习中心组年度学习计划，完成每月不少于1次的学习，确保每个专题的学习内容、时间、人员等要求。二是定期组织专题研讨，丰富学习形式，围绕“深化改革、创新发展”，专题学习《求是》重要文章，通过观看视频等形式学习讲话、会议精神，班子成员结合各自工作分工对分管面工作进行谋划。

　　3.关于“对思政课建设谋划研究不够”问题。一是加强思政教育谋划研究，党委会专题研究学院加强思政课建设工作实施方案。二是构建全环境育人格局，建立“大思政课”体系，制定《开云网页版思政教育工作实施方案》。三是加强思政教育教学研究，开展多种形式的专题思政课研讨，举办了一期专兼职教师思政教学能力提升培训班和一次思政课程观摩课。

　　4.关于“思政课教师配备不足”问题。一是充实优化思政教师队伍，制定思政课教师招聘计划，有序推动思政课教师数量达标。二是加强思政课教师挖潜培养，开展思政教师业务能力培训，将符合条件的党员干部、专兼职教师纳入思政课教师队伍序列，逐步推动思政教师师生比达标。三是明确思政课教师管理责任。思想政治课教学部负责思政课教师日常管理；教务处负责加强对思政课教师业务指导、培训，加强思政课教师考核，实行人员动态管理，确保思政课教师综合素质能力达标。

　　5.关于“课程思政建设有欠缺”问题。一是加强课程思政教学研究，党委会专题研究学院加强思政课建设工作实施方案。二是通过学呗平台，建设专业课程思政资源库，优化各专业人才培养方案、课程标准和课程大纲，强化思政目标融入。三是聚焦课程思政教学能力提升，通过开展教学能力提升专题培训、课程思政教学能力大赛、课程思政观摩课等活动，提高全院教师课程思政教学能力。四是开展优秀课程思政教案评选活动，进一步提高教师教案思政设计和课堂思政教学实施能力。五是健全课程思政评价机制，健全课程综合育人评价目标，注重多样化评价方式，综合考核学生的思想政治素质。六是打造思政教学基地，利用虚拟现实技术与多媒体设备相结合，为师生提供高互动性和沉浸式的思政教育学习平台。

　　6.关于“督促落实、跟踪问效不够”问题。一是党委会专题研究重点工作督导落实制度‌，明确督导频次、方式、标准，建立健全了学院《工作督查督办工作办法（试行）》，完善重点工作任务督导落实制度。二是完善重点会议议事规则，修订印发《开云网页版党委会议事规则》《开云网页版院长办公会议事规则》。三是梳理历年部署重点工作任务的完成情况，形成重点工作台账，逐项分析研究，对能够完成而未完成的工作，明确责任，设定时限，跟踪督办，持之以恒抓落实。

　　7.关于“党委落实办学治院主体责任有差距”问题。一是组织召开了中层干部务虚会，研究思考学院工作如何紧密契合省委、省政府重大战略部署，主动融入新发展格局，在全省技工教育发展中“走在前、挑大梁”，捋清学院年度工作思路，制定目标任务和重要举措，研究制定《开云网页版2025年工作要点》。二是组织召开教学质量提升及教师队伍建设专题研讨会议，研究提升课堂教学质量的创新举措、加强教师队伍建设和教学能力提升的创新举措。三是全面落实《技工教育“十四五”规划》和《山东省技工教育“十四五”发展规划》，修订学生学分制管理规定、学生综合素质评价办法，完善技能人才评价制度。四是积极申报“数智就业”服务区建设项目，以“产教融合+数据赋能”为核心，打造技能人才全周期数智就业服务生态。

　　8.关于“推动产教融合、校企合作用力不足”问题。一是强化组织领导与规划。制定出台了学院《校企合作管理办法》，成立推进产教融合、校企合作工作机构，明确职责分工，制定深化产教融合、推进产业学院建设指导意见，设定短期、中期及长期目标，力争完成厅党组提出的校企合作专业共建的目标。二是深入调研企业需求。明确党委班子带头每月进企业行业协会等单位调研一次，组织教职工定期深入企业进行走访调研，建立动态的企业需求数据库。

　　9.关于“以赛促教作用发挥不明显”问题。一是修订学院大赛组织管理指导意见，通过完善激励办法和奖励措施，提高师生参赛积极性，2025年以来参加了3个项目的职业技能竞赛，完成了42个项目的寒假备赛工作和25个项目的山东省职业技能大赛济南市选拔赛的承办准备工作，形成比学赶帮超的竞赛氛围。二是加强竞赛成果转化研究，创新技能人才培养新模式，加强日常训练，组建了42个项目的备赛选手团队和教练团队，梯次培养优秀参赛选手，2025年以来在山东省职业技能大赛中已取得了1个第二名，1个优胜奖

　　10.关于“综合服务能力有欠缺”问题。一是积极与培

　　训机构合作招生，拓宽招生渠道。开展各类面向在校学生、企业职工和社会人员的短期技能培训、企业定制培训、技能等级提升培训、特种作业培训、通用素质提升培训服务。积极推进职教高考技能提升培训、空军保障能力提升、社会人员学历提升等多个培训项目。二是优化社会评价认定工种，规范认定工作管理。积极协调主管部门，申请调整现有10个工种的工种、层次，优化具备市场吸引力的鉴定工种。开展了电工、网络安全员等2批2个工种125人的认定。三是积极筹备，成功申报省级工匠学院，不断拓宽社会服务范围。

　　11.关于“师资队伍建设有短板”问题。一是制定公开招聘方案，有针对性引进博士、高水平技能人才、企业实践专家等各类人才，持续优化师资队伍结构。二是鼓励符合条件的教师参加职业技能等级认定，支持新进教师参加职业技能竞赛，组织专兼职教师参加企业锻炼，有效提高了教师专业技能水平和实践能力。三是加强一体化师资培训，举办“工学一体化课程教学资源开发与课堂教学组织实施培训”。来自部级工学一体化第一、第二阶段建设专业及省级建设专业的课程团队以及校内30余名教师代表，共计80余人参与本次培训。四是积极开展校内一体化师资认证工作，新增30余名一体化教师。

　　12.关于“党委履行意识形态工作领导责任不到位”问题。一是通过党委理论学习中心组学习、支部主题党日学习、线上专题班学习等形式集中学习，进一步加深对意识形态工作的认识，明确工作职责。二是压实责任体系，强化意识形态工作“四个责任”，党委会专题研究了意识形态工作领导小组成员职责。三是定期做好意识形态工作报告，严肃开展意识形态工作分析，明确意识形态上报资料均由党委书记审核把关。四是加强对意识形态工作责任落实情况的监督检查，在述职述廉报告和年度民主生活会中，党委班子成员均结合工作实际报告意识形态工作责任制落实情况。五是加强抵御和防范宗教渗透，完成对师生信教情况最新摸排，并就防范和抵御宗教渗透工作形成专题工作报告报学院党委研究。

　　13.关于“意识形态阵地作用发挥不充分”问题。一是建立严格的内容审核机制，形成学院网站管理员台账，明确各栏目管理责任部门、责任人、信息发布审核流程、内容要求等，确保栏目内容符合党的路线方针政策和国家法律法规。二是定期更新思政专题栏目内容，明确更新的重点内容、时间节点和责任人。结合当前社会热点、理论难点和学生疑点，发布具有吸引力的教学专题和学习内容。

　　14.关于“抓信息安全防控存在薄弱环节”问题。一是深化思想认识。印发《开云网页版信息化建设管理办法》，建立学院网络安全和信息化领导小组，进一步明确各系统管理职责。二是强化风险防控。初步建立网络安全风险防控体系，对注入攻击、远程控制、DDoS攻击、端口开放情况等进行实时监控，对业务系统进行漏扫和渗透测试。三是加强网络安全风险防控体系建设。引入第三方开展安全服务，已完成网络安全升级项目招标。

　　（二）贯彻落实全面从严治党主体责任和监督责任不严，推进作风建设力度不足。

　　15.党委落实全面从严治党责任有短板。一是系统部署了全面从严治党工作。印发了2025年度全面从严治党工作安排、党的建设工作要点和党风廉政建设工作要点，组织签订了全面从严治党责任书和党风廉政建设责任书。二是压实全面从严治党主体责任。制定《中共开云网页版委员会党建工作“三级五岗”责任清单》，明确党委书记、党委副书记、纪委书记和党委班子其他成员全面从严治党主体责任清单。三是党委会专题研究纪检监察审计办公室2024年组织的采购等项目的内部审计整改报告。

　　16.关于“班子成员履行管党治党责任不到位”问题。一是明确“一把手”和班子成员在管党治党中的主体责任。党委书记与班子成员、班子成员与分管部门中层干部、各党支部书记与支部全体党员分别开展了廉政谈话。二是完善廉政谈话长效机制，制定《中共开云网页版委员会党员干部廉政谈话规定》，明确谈话对象、内容、方式、时间和频次等要求，定期调度廉政谈话完成情况和问题整改情况，确保廉政谈话落地落实。

　　17.关于“日常监督不细不实”问题。一是统一各部门廉政风险点的等级标准，有针对性地对风险点进行了补充更新，按照“一个风险点、一套防控措施”的原则制定了具体有效的防控措施，确保防控整改对症下药。二是统一风险等级确定标准，完善《开云网页版廉政风险排查工作方案》，明确各级风险的划分依据和范围。三是纪检监察审计办公室加强对各部门廉政风险等级的审核、监督，确保各部门的风险等级标准一致。

　　18.关于“整治形式主义、官僚主义不彻底”问题。一是组织开展整治形式主义、官僚主义专项行动，开展专题学习，通过部门排查、个人自查等多种形式，查摆存在问题，形成问题整改台账。二是制定出台了学院《加强领导班子调查研究工作方案》。明确调查研究的内容、频次、方法，确保各项调研深入细致，获得真实数据，助力学院高质量发展。三是完善政策文件出台管理机制，进一步明确文件制定时间节点和发文制文审核程序。杜绝未严格按照审核程序出台文件的情形。

　　19.关于“工作作风不严不实”问题。一是整改不规范文件，对2022年、2023年党委文件进行复查，对文号重复使用的文件进行梳理和整改，确保文号严谨规范。二是加强文件审核，进一步规范公文管理。完善公文文号管理制度，明确文号的编制规则、使用范围和归档要求，确保文号的规范性和可追溯性；规范公文审核流程，在公文签发前对文号进行复核，避免文号重复使用的现象再次发生；在公文模板中增加印发时间字段，作为公文格式的固定要求；建立公文时间逻辑审核机制，在公文起草、审核和签发过程中，对公文中的时间信息进行严格把关。三是召开公文培训会议，严格公文审核机制。加强公文流转信息化建设，定期对公文处理情况进行检查和指导，及时发现和纠正存在的问题，推动公文运转水平持续提升。

　　20.关于“解决痛点堵点问题与师生期盼有差距”问题。一是进一步完善师生接待日管理规范，建立健全了师生接待日登记台账和表格，梳理重点问题。二是召开第五届教职工代表大会第三次会议，进一步提升教代会提案征集质效，明确提案征集的主题、范围和要求，引导师生提出有针对性、建设性的提案。三是畅通师生诉求多元化反映渠道，‌设立书记、校长信箱、邮箱，学院公众号、值班电话等师生反映问题渠道，完善12345诉求处理机制‌。对师生通过12345反映的诉求，及时进行分类、转办和督办，确保诉求得到快速响应和处理；建立了12345诉求处理登记表，按季度对12345诉求处理情况进行统计分析，找出问题根源，制定有针对性地改进措施。

　　21.关于“内控制度不健全”问题。一是根据学院现行组织架构及相关制度文件，全面梳理学院各类业务，聘请山东财经大学内控建设团队帮助开云(中国完成内控手册更新工作。二是根据学院最新《采购与验收管理办法》中规定的审批、组织流程，修订采购审批流程图，保证学院采购业务依法合规。

　　22.关于“会计基础工作不规范”问题。一是对有关差旅费报销账目进行重新核算与调整，按照行政事业单位会计制度要求，准确归入相应的培训费用核算科目，对账目进行追溯更正，确保财务数据的真实性与准确性。二是加强对学院财务人员的业务培训，通过部门工作例会、线上学习等举措，组织财务人员重点学习会计科目核算规范要求，提升财务人员专业素养和业务能力。三是加强监督考核。将会计基础工作规范性作为部门人员年度考核的重要指标，提高业务人员的重视程度，形成长效机制。

　　23.关于“合同管理不严格”问题。一是对各部门合同

　　管理人员进行教育培训，加强对相关文件的学习与落实。二是印发实施《往来经济合同管理办法》，进一步加强了合同管理的规范性。三是印发实施《日常财务收支管理细则》，明确了学院经济合同内设管理机构及职责、订立与审查、履行及跟踪、纠纷处理、归档管理、监督检查与责任追究等职责及流程。四是充分利用学院项目管理系统，加强项目立项、合同审批环节的审核、检查，防范类似问题的再次发生。五是完成全院2024年度经济合同履约情况台账填报，认真做好经济合同履行情况的梳理和核查工作，规避出现各类经济风险。

　　24.关于“资产利用率不高”问题。一是建章立制，印发《开云网页版国有资产调剂实施细则（试行）》，完善资产管理制度体系。二是加强校际在资产管理方面的沟通与交流，积极学习兄弟院校在如何提高资产利用率方面的先进做法。三是形成对燕山校区1号公寓楼维修建议方案，积极处理对燕山校区资产的有关问题，有效提高资产利用率。

　　（三）落实新时代组织路线不深入，党建工作存在不足。

　　25.关于“贯彻落实民主集中制有差距”问题。一是落实议事决策民主集中制。进一步规范党委会议题提报程序，对上会议题会前充分酝酿、沟通，认真调查研究，充分发扬党内民主。二是压实党委会议题管理责任，严格审核议题提报材料，明确党委会议题提报部门负责汇报材料起草、意见收集、沟通协调，分管院领导对分管工作领域的议题充分把关、亲自指导，党政办公室负责严格审核党委会会议议题提报材料，确保程序规范、内容严谨。三是加强议题信息化管理。收集议题提报材料，并录入电脑台账，推进议题信息化管理，加强议题关键词检索、筛选等内容管理环节，避免再次出现重复研究议题结论矛盾的情况。

　　26.关于“组织生活制度落实不严格”问题。一是加强对党内政治文化的培育和建设，提高对批评与自我批评重要意义的认识，学习批评与自我批评的原则和方法，对敷衍塞责、回避问题的现象进行批评和纠正，克服不敢批、不愿批的心理。二是强化示范带动作用。党委书记在民主生活会上带头开展深刻自我批评，诚恳接受他人批评，同时对班子其他成员提出深刻批评，建立正确的导向，营造动真碰硬的氛围。三是建立对批评意见的审核机制。通过培育党内政治文化、发挥示范带动及充分沟通，2024年度民主生活会上，班子成员批评与自我批评“真刀真枪”，党委班子成员提出相互批评意见84条，点准问题要害，见人见事见思想。四是开展批评意见预沟通工作。在民主生活会前，班子成员之间进行充分的一对一沟通交流，提前交换意见，避免会上出现误解和抵触情绪，营造开诚布公、相互信任的良好氛围。

　　27.关于“高技能人才流失现象比较突出”问题。一是严格履行干部选拔任用程序，严格把握干部选任资格条件，从严落实“凡提四必”，着力提高选人用人规范化水平。二是加强高技能人才培养。制定高技能人才培养工作计划，积极推进学院高层次人才分类认定工作；选派高技能人才参加相应培训，支持高技能人才申报横向课题，优先遴选符合条件的高技能人才担任专业部主任、课程团队负责人、技能大赛项目负责人，提供发展锻炼平台。2024年度学院特聘1名高层次人才。三是保障高技能人才福利待遇。做好高技能人才项目申报、荣誉申报、疗养等人事服务；进一步落实高技能人才直通车、贯通、转系列等职称评审政策，在职称评审中统筹考虑正常晋升与高技能人才直通车人员推荐比例。四是完善人才跟踪服务机制。完善学院党委与高技能人才、青年教师联系制度，各党支部组织高层次人才谈心谈话活动。五是积极申报2025年山东省技能大师特色工作站项目。六是压实党委责任，细化了党委在学院发展、教学管理、学生工作等方面的具体职责，强化沟通与协作，组织‌开展了健步走、趣味运动会等丰富多彩的文化活动，增强师生对学院的认同感和归属感。

　　28.关于“党建工作责任压得不实”问题。一是定期召开全面从严治党专题党委会，听取班子成员履行全面从严治党责任和抓分管领域党建工作情况汇报，做好汇报材料和会议记录存档。二是重新梳理了学院党的建设工作领导小组、党的意识形态领导小组的成员职责，由党委书记担任组长，确保党委书记党建工作第一责任人职责落实到位。三是严格落实“三会一课”制度，组织各党支部学习《党的组织生活基本规范》，组织人事处督导各党支部“三会一课”的会议频次、质量内容、会议记录等落实情况，各党支部至少每季度召开1次党员大会，至少每月召开1次党小组会，定期检查会议记录，对不符合规范要求的情况及时指导纠正并通报批评。

　　29.关于“党员发展程序不严谨，培养考察不细致”问题。一是丰富组织生活形式。鼓励各党支部结合工作实际和党员需求，在“三会一课”、主题党日中开展现场教育、志愿服务、实地调研等多样化组织生活，各党支部每半年至少确定1项特色活动。二是加强对入党积极分子的培养考察。举办了入党积极分子培训班，开展党的基本理论和创新理论教育理论辅导，组织政治理论测试，进行实践教育。三是完善党员发展及处理流程，强化离职党员管理。明确规定在党员发展阶段期间，若出现离职意向，应在第一时间以书面形式向所在党支部报备，党支部向组织人事处和学院党委汇报，视具体情况规范处理流程。

　　（四）履行督查、审计等监督发现问题整改主体责任不严格，落实不彻底。

　　30.关于“巡视巡察反馈问题整改不到位”问题。一是推进基地修缮工作。召开项目整改专班会议，对基地建设、验收和使用等各方面情况进行了全面研究讨论，会同施工方合理制定维修方案，尽快完成基地修缮工作。二是基地内已验收完毕的建筑类房屋，本学期已作为有关专业实训场所投入使用。三是对照基地出现的问题，梳理目前开展的项目是否存在同类隐患或问题，对存在问题的，及时制定处置措施，确保项目顺利进行。对新的建设项目，严格做好可行性研究，科学立项，规范建设，保障项目发挥最大效益。四是已起草选人用人专项检查反馈意见整改情况报告，深入推进选人用人突出问题自查自纠。五是已通过理论学习中心组学习完成对校园安全、后勤保障案例的剖析，校卫生所完善了日常管理机制，进一步加强了对工作人员责任意识和业务能力的提升；公共教育学院加强了对学生管理人员的专业培训，完善突发事件应急预案，通过谈心谈话、心理健康教育等形式加强对学生的关心关注。

　　31.关于“审计反馈问题整改不彻底”问题。一是完成《开云网页版日常财务收支管理细则》修订印发工作。二是加强干部职工教育培训。组织干部职工认真学习学院公文处理规定，提高公文处理业务素质和综合能力。三是加强监督考核。今后对于违反、拖延公文处理时效的情况纳入部门和人员年度考核的重要指标，提高业务人员的重视程度，完善长效机制。

　　32.关于“主题教育问题清单整改落实成效不明显”问题。一是建立长效整改机制，针对未彻底整改问题，成立由学院领导牵头，各相关部门负责人参与的专项整改小组，明确各问题的长期整改目标，制定长期分阶段整改计划，确保整改工作持续推进且有效整改。二是深化师生服务举措，3月份开展院领导接待日活动，举办师生座谈会，设立的师生意见反馈专员已收集并整理相关意见。建立了师生困难解决台账，及时响应并解决问题，提升师生满意度。三是印发了《开云网页版校企合作管理办法（试行）》，为校企合作提供了制度保障，使合作流程更加规范。四是深入调研企业需求，邀请企业骨干来校开展座谈会、交流会等活动，搭建常态化沟通平台，了解企业在技术进步、产业升级等方面的实际情况与用人需求。五是深化一体化课改力度，组织教师一体化课改专项培训；学习兄弟院校先进经验，初步拟定与企业用人需求相匹配的一体化课改实施方案；组建专业师资培训团队，启动各项教师技能提升培训工作。

　　三、下一步工作打算

　　经过集中整改，学院巡察整改工作取得了阶段性成效。下一步，学院党委将继续贯彻落实厅党组关于巡察整改工作的部署要求，锲而不舍，久久为功，不断巩固拓展巡察整改成果，以高质量整改成效助力学院事业高质量发展。

　　（一）强化责任担当，持续推进整改落实。以全省抓改革创新促高质量发展大会为契机，在厅党组的领导下，从战略和全局的高度正确认识整改工作的重要性，严格落实整改要求，以不见成效不罢休、整改不到位不停止的精神，驰而不息抓整改、抓落实，常态化推进整改任务落地。

　　（二）健全监督机制，确保整改全面彻底。建立健全整改督查机制，定期跟踪督导，坚持把纪律挺在前面，树正风立规矩，对整改工作不落实、整改不彻底、效果不明显的部门和人员，严肃追责；年终将整改工作落实情况纳入部门和个人绩效等考核，对整改过程中玩忽懈怠、消极应付的实行一票否决制。

　　（三）深化长效建设，巩固拓展整改成果。坚持“当下改”与“长久立”并重，聚焦共性问题和深层次矛盾，完善制度体系、优化流程管理，强化制度执行监督，形成“解决一个问题、完善一套机制、防范一类风险”的治理模式，杜绝问题反弹回潮。

　　（四）聚焦融合发展，提升整改综合实效。把整改工作同深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届二中、三中全会精神，同深入贯彻中央八项规定精神学习教育，同落实山东省重大发展战略、重大决策部署和服务产业转型升级、经济社会高质量发展深度融合，统筹推进教育教学改革、产教融合、内涵建设等重点任务，以整改成效赋能学院高质量发展，为区域经济社会发展提供高技能人才支撑。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2025年5月28日至2025年6月3日。联系电话：0531-81292269；邮政信箱：山东省济南市章丘区经十东路2号开云网页版纪检监察审计办公室，邮政编码：250200；电子邮箱：sdjsxy_jjsj@126.com。

　　中共开云网页版委员会

　　2025年5月28日