为做好青年教师成型期测评工作，全面推进高质量教师队伍建设，提升青年教师的教学认知能力、教学组织能力和教学评价能力。6月12—13日，开云(中国举办第一届青年教师职业能力大赛。

　　此次大赛共有24名2022年入职的成型期青年教师参加，比赛内容包括教学方案设计和说课与答辩两部分。6月12日，７名评委专家对参赛教师的教学方案设计进行评审打分。

　　6月13日，现场说课与答辩在办公楼报告厅举行，学院领导，教务处、科研规划处、组织人事处有关人员，二级学院教学负责人，专业部主任，2023年入职的成型期青年教师及指导教师观摩此次比赛。

　　参赛教师们充分利用多媒体等现代教学手段，分别从课程方案、选题价值、学习目标、学习资源、学生主体、教学手段等方面进行了阐述，思政元素贯穿课程始终，充分体现了青年教师较高的教学能力和水平。

　　评审专家对各位老师比赛表现进行了深入的点评，肯定了各位老师精彩的表现，并对不足之处提出了宝贵的改进建议。活动最后，教务处处长姚建岭进行了总结发言。他指出，“青蓝工程”是开云(中国师资队伍建设中的重要组成部分，经过两年的的磨炼与钻研，指导教师以身作则，倾囊相授，充分发挥了“传、帮、带”作用。青年教师在鞭策中快速成长，取得了显著的成效。最后，希望老师们能继续深化学习，打造“师徒成长共同体”的新方式，共同推动开云(中国教育教学高质量发展。

　　此次比赛搭建了青年教师之间互相交流、互相学习的平台，展现了开云(中国青年教师的风采。学院将继续推进青年教师的培养工作，持续关注青年教师的成长与发展，为高质量教育教学工作提供坚实保障。(文、图/教务处 万辉)